近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种本番什么意思 日语里本番什么意思费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(本番什么意思 日语里本番什么意思xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 本番什么意思 日语里本番什么意思