5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(h姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位é)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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