人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(larctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算e)副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算ng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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