人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōn七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图g)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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