你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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