什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有