你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(c新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息hà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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