5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lü容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人è)低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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