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头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀

头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这(zhè)距离徐雷出任(rèn)京东(dōng)CEO刚头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀 line-height: 24px;'>头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀刚过去一年。2022年4月,徐雷出任(rèn)京东集团CEO,负责日(rì)常(cháng)运营管理,向京东集团董事局(jú)主席刘强东汇(huì)报。刘(liú)强东(dōng)卸任(rèn)京东集团(tuán)CEO一职。

  2021年9月,京东(dōng)首度设立京东(dōng)集团总裁(cái)一职(zhí),徐(xú)雷由京东(dōng)零售集团CEO升任京(jīng)东集团总(zǒng)裁,负责京东(dōng)各业务(wù)板块的日常运营和协同(tóng)发展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任职财务(wù)副总裁,2020年1月晋升为高级副总裁,并(bìng)自2020年6月(yuè)至(zhì)今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许冉(rǎn)除了担任京东零售的首席(xí)财务官,亦先后兼任集团财务和集团税务(wù)的部门负责人。

  在(zài)加入京东之前,许冉是普华(huá)永道中天会计(jì)师事务所(特殊普(pǔ)通合伙)的(de)审(shěn)计合伙人,许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东(dōng)科(kē)技董事。曾是中国(guó)及美(měi)国的注(zhù)册会计师,毕业(yè)于(yú)北京大学并(bìng)获得理学与经济学双(shuāng)学(xué)士学位。

  过去半年(nián)多来,京东内部架构(gòu)调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信(xìn):自2023年(nián)1月1日起,京(jīng)东(dōng)集团高级管理人员的现金薪酬降低(dī)10%到20%不等,职位越(yuè)高降得越多。

  随后,京(jīng)东零售事(shì)业群(qún)启动了一轮大调整,其中最大的(de)变化(huà)是(shì)原3C家电(diàn)事(shì)业(yè)群(qún)被(bèi)拆分,家电和家居业务(wù)合(hé)并为(wèi)家电家居(jū)事业群,3C数码(mǎ)成为独(dú)立事业群。调整后,京(jīng)东零售(shòu)包括家(jiā)电家居、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活(huó)服(fú)务、大时尚等5大(dà)事(shì)业群及同(tóng)城(chéng)零售和(hé)企业业(yè)务等(děng)多个独立(lì)事业部(bù)。

  今年1月,京东科技开展了一(yī)轮组织架构调整,设(shè)立“一部三中心”,即云事业部,销售、解决方案和交付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东科技(jì)数(shù)字城市群总(zǒng)裁变动(dòng)为京东(dōng)科技销(xiāo)售中心负责(zé)人后,升任京东科(kē)技(jì)总裁(cái)一职(zhí),向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在4月(yuè)9日的(de)京东经营管理会上(shàng)、京东再度进行组织(zhī)变革,从事业群制回归事业(yè)部(bù)制。京东零售五大(dà)事业(yè)群负责人将统一(yī)变更(gèng)为事业部(bù)负责人。调整后(hòu),京东零售旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活服务、大时尚5大事业(yè)群(qún)负责(zé)人将统一变更为事(shì)业部负(fù)责人,继续向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇报(bào)。

  同(tóng)时,京东物(wù)流也以(yǐ)类似(shì)的(de)思路开(头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀kāi)展了新一(yī)轮变革(gé),在总(zǒng)部推(tuī)行事业(yè)部(bù)制,成(chéng)立(lì)了供应(yīng)链、快递、快(kuài)运、国际(jì)业(yè)务等(děng)独立事业部(bù)。在区域层面,取(qǔ)消原有(yǒu)的七大区域划分,将省份作为具体的经营单元,直(zhí)接向(xiàng)总部(bù)相关事(shì)业部(bù)负(fù)责人汇报。

  多名接近京东内(nèi)部人(rén)士告(gào)诉《科创板日报(bào)》记者,随着架(jià)构(gòu)改变,最近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动(dòng)。”

  但(dàn)这些架构和人员变动(dòng),能(néng)否(fǒu)为京(jīng)东(dōng)带(dài)来(lái)新的活力(lì),仍有待观望。“比起频繁调整人(rén)员,京(jīng)东需要调整(zhěng)的是组织(zhī)风气,反对形式主(zhǔ)义(yì)和唯上思(sī)维(wéi),要(yào)更为真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是表(biǎo)示。

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