你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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