5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù苏州是几线城市呢)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其苏州是几线城市呢次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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