人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时(s王宝强学历，王宝强不是84年的吗hí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职(王宝强学历，王宝强不是84年的吗zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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