你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(d苏州区号是多少āng)于非私营单位的(de)57.2％，且苏州区号是多少增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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