人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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