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行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn),特别是在(zài)服务领(lǐng)域,使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工,有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗?什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)?非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗?用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保?一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定,非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ),劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时,每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式

  我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分,用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng),明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短,但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此,劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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  非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同?

  A:非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同,但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时,只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行,劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为,劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理,也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

  非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿,也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì),可以书面也可以口头解(jiě)除,无需提前通(tōng)知。

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  用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)?行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的trong>

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险,这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù),强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护,还要(yào)防(fáng)止以(y行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的ǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)

  总体上(shàng)看,目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性,应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则,完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度,更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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