你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗心、最(zuì)直(zhprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗í)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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