金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等祈使句例子英语，祈使句例子10个，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融(róng)企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银祈使句例子英语，祈使句例子10个行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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