5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shē10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱ng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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