人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(x大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看í)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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