什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(r饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃én)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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