人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，20哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗21年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗ong>，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。