5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。