护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗？是是的。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)，上海(hǎi)护士是(shì)事(shì)业编夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表(biǎo),国际服务(wù)贸易分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会(huì)服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活(huó)上得(dé)到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业(yè)等。

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