近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年rong>非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(sh抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年í)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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