5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(s小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢ī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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