5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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