护士是事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护士是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定(dìng)义在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等(děng)。

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