近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些)动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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