5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(d1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克e)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，20221mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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