小洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得(dé)缺少了(le)很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优(yōu)秀(xiù)的人(rén)总(zǒng)是(shì)如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是湖南电大几本，湖南长沙电大是几本(shì)小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意(yì)见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于(yú)员(yuán)工，所以自然(rán)是要(yào)听老板(bǎn)的(de)，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到(dào)了一定的(de)程度，如果各(gè)方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

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5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握(wò)的知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习的知(zhī)识(shí)也不(bù)够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择学(xué)习(xí)。在(zài)这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大的(de)决(jué)心。

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