近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(s一滴水多少ml 一滴水多少克hí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：一滴水多少ml 一滴水多少克非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？一滴水多少ml 一滴水多少克ng>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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