近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗strong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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