5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎ兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗n)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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