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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服(fú)务(wù),包(bāo)括医院服务、其他人(rén)类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生(shēng)活上得到方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生(shēng)活(huó)日用品的(de)行业等(děng)。

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