近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊g>什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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