你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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