华为技术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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