近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自199龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思5年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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