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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行业(yè)。根据(jù)世(shì)界贸(mào)易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸(mào)易分类(lèi)表(biǎo),国际服务(wù)贸(mào)易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生活日(rì)用(yòng)品的行(xíng)业(yè)等。

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