护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗(ma)，三(sān)甲(jiǎ)医(yī)院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片(piàn)描述(shù)（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(y辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲uán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务(wù)贸(mào)易分类表,国(guó)际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院(yuàn)服务(wù)、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲