什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(z芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好ī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。