人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人十二生肖中张牙舞爪是哪些动物此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的(d十二生肖中张牙舞爪是哪些动物e)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(十二生肖中张牙舞爪是哪些动物děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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