金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(c2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历hóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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