人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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