5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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