护士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士是事(shì)业编制吗以及公立(lì)医院的护士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护(hù)士是事业(yè)编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天p>

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会(huì)服(fú)务及其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人(rén)生活上得(dé)到方(fāng)便(biàn)的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行业等(děng)。

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