5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(b亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁ù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(có亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁ng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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