5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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