人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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