你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益trong>宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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